【宏业金融上市政策前沿报道】路透社报道，美国证券交易委员会（SEC）周一（11月29日）就如何正确确认和披露在公司盈利和其他信息发布前向公司高管作出的股份薪酬安排向上市公司发布了指导意见（指南）。

美国证券交易委员会的指导意见表示，上市公司在评估和报告实际支付给高管的薪酬时，其公司必须如何考虑这种所谓“春季奖励”将对市场动向产生的影响。

“春季奖励”是基于股票的薪酬安排，公司在宣布市场变动信息（例如业绩好于预期的收益发布或重大交易的披露）之前不久授予高管股票期权或其他奖励。

美国证券交易委员会在指导意见中表示，非常规的、“春季奖励”这些类型的支出值得上市公司负责薪酬和财务报告治理的人进行特别审查。“公司不应错误地认为，在确认奖励的补偿成本时，它们不必反映预期的重大信息公告向接收者传达的任何附加价值，从而授予春季奖励。”

美国证券交易委员会主席加里·根斯勒（Gary Gensler）表示：“公司的会计和披露反映这些薪酬安排的经济性和条款非常重要。”这也是基于 “这是美国证券交易委员会保护投资者的职责。”

美国证券交易委员会正在寻求恢复2007-2009年全球金融危机后未完成的规则，该规则将要求美国上市公司实施一项计划，以便在因合规失败而不得不更正财务报表的情况下收回高管薪酬。

该指南（指导意见）也是民主党领导的美国证券交易委员会通过增加对更多信息披露的要求来打击企业渎职行为行动的一部分。

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