路透社消息称，上周五美国证券交易委员会批准了证券交易所运营商纳斯达克公司的一项提案，该提案要求其上市公司拥有多元化的董事会，或者为何不设立多元化的董事会。这意味着它将具有约束力。

该提案要求公司有两名不同的董事，包括一名女性和另一名代表人数不足的少数群体或LGBTQ+（性少数者），或解释他们为什么不这样做。公司还必须公开披露其董事会的多样性。

例如，在纳斯达克上市的公司，包括苹果和特斯拉等科技巨头，必须至少有两名不同的董事，或者解释他们为什么没有。

SEC主席Gary Gensler在一份准备好的声明中表示：“这些规则将让投资者更好地了解纳斯达克上市公司在董事会多元化方面的行动。”。

Gary Gensler表示，它期待“与我们的公司合作实施这一新的上市规则，并为公司治理制定新的标准。”

此前有人抱怨美国企业缺乏多样性。

根据纳斯达克去年的一项研究，超过75%的上市公司不会达到其提议的目标。

女性和少数族裔在公司高层中的代表性不足，导致最近美国企业界对种族和性别多样性的重视。根据Equilar公司的数据，罗素3000指数公司的董事会已实现性别均等。在罗素1000指数公司中，只有18.4% 的董事是代表性不足的少数群体。

投资者审查董事会多元化的努力曾经因为缺乏详实的董事会披露而受阻，许多公司没有详细说明董事的性别、种族或族裔。

但是共和党议员和一些公司批评纳斯达克的提议，并敦促美国证券交易委员会拒绝该提议，称这会干扰董事会对股东的责任，并可能给公司带来新的成本。

美国残疾人协会 (AAPD) 主席小特德·肯尼迪（Ted Kennedy Jr）在接受路透社采访时表示，残疾人权益倡导者曾推动纳斯达克和美国证券交易委员会将残疾问题纳入提案，但遭到“拒绝”。

纳斯达克在一封评论信中表示，公司可以考虑并披露其他不同的属性，例如残疾或退伍军人身份。但这些属性不符合女性或被认定为代表性不足的少数族裔或 LGBTQ+的人的要求。

纳斯达克发言人在一份声明中表示：“我们很高兴美国证券交易委员会批准了纳斯达克关于加强董事会多元化披露并鼓励通过市场主导的解决方案创建更多元化的董事会的提议。”

而加利福尼亚州和伊利诺伊州为总部设在其州的公司已经制定了董事会多元化的法律。（完）

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