【宏业金融境外IPO辅导】凭借纳斯达克强大的首次公开募股（IPO）渠道，公司需要确保他们不仅为上市日做好准备，而且一旦进入公开市场，还需要通过ESG（环境、社会和公司治理）的视角承诺满足SEC（美国证券交易委员会）年度治理要求。
随着监管机构对监管报告的不断发展，企业可持续性透明度、多样性、公平性和包容性呈上升趋势，这意味着对稳健和全面的可持续性治理考虑的需求比以往任何时候都更加重要。在下文中，我们将探讨作为一家纳斯达克上市公司，最高管理层和董事会需要了解哪些关键的年度治理考虑因素。在后续文章中，我们还将持续分享公司在成功首次公开募股、企业合并或直接上市之前应该考虑完成的考虑事项。在这里，我们现在深入研究上市公司每年需要做什么以确保遵守上市规则和法规：审查委员会成员和条款，以及技能和观点的多样性，以确定适当的委员会组成、更新和领导。该审查应与提名和ESG/治理委员会合作进行。该审查应在年会之后进行，并在可能的情况下与董事会战略会议一起进行。创建和审查委员会工作清单，确定主题和会议节奏，同时确定任何更改。您的工作清单应确定时间，并确定负责每次委员会会议的每个后续项目的小组或个人。还应明确后续项目的内容、预期的时间以及提交给委员会的时间。分配一个小组负责更新日历并定期跟踪完成标记的状态。审查委员会章程，并考虑根据新兴趋势和机构投资者和代理顾问的反馈进行更新。在董事会门户中制定前瞻性议程，突出显示任何更改和添加。这应该明确利益相关者在当前时期应该考虑和讨论的内容。考虑年度委员会评估的结果 并制定具有改进目标的行动计划。计划公司披露薪酬相关事宜，考虑和审查所有与薪酬或人力资本披露相关的基础文件。将来自机构投资者和代理顾问的年度Say-on-Pay（薪酬建议制度）咨询投票和参与会议反馈的反馈和建议纳入披露。考虑整合所有格式的薪酬披露，包括公司的10K表格、委托书和可持续发展报告，以确保报告的一致性。向管理层或外部薪酬顾问寻求有关薪酬和人力资本管理披露最佳实践的意见。了解机构投资者和代理投票公司对新兴治理问题的政策和观点，特别是ESG、人力资本管理（HCM）、网络安全和供应链，以及将其纳入与薪酬计划相关的指标。澄清和定义每个公司委员会在解决新兴主题（包括ESG、HCM、高管薪酬以及与其他委员会的协调）方面的作用/责任。商定如何跟踪新出现的问题并将其报告给公司委员会和董事会，例如，通过纳斯达克Boardvantage等董事会门户网站。这将简化利益相关者之间的通知流程。确保董事会和其他公司委员会了解可能影响公司薪酬计划的新问题和正在制定的法规。在与审计委员会分享之前，对薪酬计划进行年度风险审查， 并审查激励计划可能鼓励过度冒险的程度。评估高管薪酬计划的组成部分，包括与公司使命、价值观和利益相关者经验的一致性，以及吸引和留住高管的有效性。进行可实现的薪酬评估,以更准确地了解提供给高管的薪酬的实际价值。考虑公司业绩及其如何直接或通过自由裁量权影响支出。评估酌情支出的使用和影响。根据新出现的问题评估和考虑对薪酬计划设计、结构或指标的更改。评估和模拟代理顾问和机构投资者对公司薪酬计划和支出的评估。向所有董事会成员更新在股东参与会议上提出的反馈和问题，特别是与薪酬相关的股东关注的问题。讨论并准备好解决任何疑虑。审查股东关于ESG、人力资本管理和高管薪酬等新问题的提案，并考虑公司的回应和影响，以及审查薪酬同行对类似提案的经验。对以往年度会议的反馈进行全面和高质量的审查，并为即将到来的年度做准备，特别注意可持续性，是公司投资者有效评估影响业务风险和估值的绩效指标的关键。这一领域的报告标准在不断发展，对企业来说可能具有挑战性。关于ESG各个方面的结构良好且易于阅读的报告对于股东、利益相关者和代理顾问的年度治理评估至关重要。宏业金融将与上市公司在纳斯达克生命周期的每个阶段合作，并提供从IPO日到规划期以及年度信息披露、市值管理支持。无论公司是通过传统的IPO、企业合并还是直接上市的方式上市，他们在公开市场上都面临着新的独特挑战。根据宏业金融上市辅导团队超过五年的辅导经验，这些也是公司每年应考虑的关键治理考虑因素，宏业金融帮助他们在公开市场及其他市场取得成功。
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